El funcionamiento es muy sencillo: 

1 - La empresa decide qué servicios quiere incluir creando un plan de retribución flexible.

2 - Presenta dicho plan a los trabajadores.

3 - Cada trabajador elige voluntariamente si se quiere acoger a él o no y en qué medida. Es decir, puede seguir percibiendo su salario de la forma tradicional o elegir los servicios que más le interesen dentro del plan de retribución flexible. 

Ventajas de la retribución flexible

• Aumenta el poder adquisitivo, por dos motivos, el primero gracias a las ventajas fiscales que tienen ciertos servicios y por otro lado entra en valor la negociación colectiva, haciendo que estos bienes o servicios sean más baratos o tengan diferentes ventajas

Y sin suponer un incremento de costes salariales para la empresa.

• Mejora la calidad de vida de los empleados y aumenta su compromiso con la empresa, no olvidemos que las ventajas del plan no solo son para el trabajador, sino que estan directamente relacionados con su familia.

• Ayuda a la conciliación familiar , por ejemplo con la guardería y reduce el absentismo laboral, gracias a un seguro de salud los tiempos de espera, tratamiento, etc. son mucho más rápidos

• Supone un gran ahorro fiscal porque, no solo se elimina el IRPF de la parte del sueldo percibida en especie, sino que, además, como la base imponible sobre la que se calcula es menor, es posible que el porcentaje de IRPF que aplique sobre el resto del salario cambie de tramo y se vea reducido.

• Totalmente voluntario y flexible para el trabajador 

• Mejora enormemente la imagen de marca de la empresa con apuesta clara hacia sus trabajadores. 

• Ayuda a atraer y fidelizar el talento.